# La brecha salarial se mantiene en el campo > El primer trimestre refleja una subida del salario medio, aunque hay diferencias entre contratos indefinidos y temporales. Además, las mujeres perciben menos que los hombres en casi todas todas las categorías --- Consulta la previsión del tiempo en tu localización exactaSuscríbete a nuestra Newsletter semanal [Home](http://localhost:8080/)/[Actualidad](http://localhost:8080/actualidad) 31 July 2023 4 min # La brecha salarial se mantiene en el campo El primer trimestre refleja una subida del salario medio, aunque hay diferencias entre contratos indefinidos y temporales. Además, las mujeres perciben menos que los hombres en casi todas todas las categorías Cadena de Valor Desarrollo Rural ![Recogida de aceituna para aceite de oliva](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/web_mujer_cosecha_aceituna_6f9fad12b1.png) Guardar Compartir --- **Mientras que el salario medio en el campo ha subido en los tres primeros meses del año, respecto al 2022, la brecha entre lo que ganan hombres y mujeres se mantiene, para algunos fruto de la diferencia entre las labores que realizan y, para otros, causa de la desigualdad que sigue sufriendo la mujer.** En total, el salario medio en la agricultura ha pasado de los 49,1 euros de jornal durante los tres primeros meses del 2022 a 52,1 en el mismo periodo de este año, según el estudio sobre **Índices y Salarios Agrarios del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación**. [![Newsletter Plataforma Tierra](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/banner_newsletter_2023_9107d200f3.png)](https://hola.plataformatierra.es/suscripcion-newsletter) **El estudio** señala que las **mujeres han percibido menos que los hombres en todas las categorías** de trabajo excepto en una, **operadores de maquinaría agrícola móvil**. Al detalle, el salario de los **hombres** en los tres primeros meses del año se ha incrementado y ha pasado de un jornal **de 48,7 en el primer trimestre de 2022 para contratos indefinidos a 51,8 euros** en el mismo período de 2023. Y el sueldo medio de las **mujeres** también ha subido, **de los 43,1 euros en los tres primeros meses de 2022 para los contratos indefinidos a 45,5 euros** en el mismo periodo de 2023. A pesar de estos incrementos, **la cantidad que perciben las mujeres en el campo mantiene la tendencia a la baja en comparación con el que reciben los hombres**, tanto para contratos indefinidos como para contratos temporales, en ambas categorías alcanza los cuatros euros de diferencia por jornal. ![Brecha salarial en los trabajadores del campo. Vía EFE Agro.](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/web_grafico_brecha_salarial_campo_2023_367018aadd.png) ## ¿Cuestión de fuerza? \>El director del Sector Agrario de la empresa de contratación y recursos humanos de Adecco, **Ferrán Mata**, sostiene que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en este sector se da, en gran medida, debido a las **variaciones en los pagos por productividad.** Mata explica a Efeagro que muchas de las labores que se realizan en el campo tienen "_bonus_" en sus salarios por hacer además determinadas actividades, y pone como ejemplo el caso de los cítricos, con el manejo y transporte de cajas con estas frutas. Realizar actividades como el **paletizado** supone un "_plus_" en el salario y, debido a una "_cuestión física_", lo suelen realizar tradicionalmente hombres, lo que **termina por provocar una distancia con las cifras salariales de las mujeres**. Ellas hacen más en el campo trabajos "_cualitativos_", como la **recogida de la fresa** que, a juicio del responsable de Adecco, es un trabajo "_más delicado_", que no requiere tanta "_fuerza física_". Señala que este hecho puede producir un "_efecto distorsionador_" a la hora de calcular el salario medio y medir la brecha que hay entre hombres y mujeres. El motivo sería que, en zonas como Huelva, la recogida de la fresa, realizada en mayor porcentaje por mujeres, dura unas seis horas y media, y en otras como Zaragoza, con la recolección de la cereza y el melocotón, hecha por ellos, dura unas ocho horas, de ahí también la diferencia en el jornal, según ha explicado. [**La presidenta de la Federación de Asociación de Mujeres Rurales (Fademur), Teresa López**](https://fademur.es/fademur/), descarta, sin embargo, que el problema de la brecha salarial se encuentre en una diferencia entre las labores que realizan ambos. \>López defiende que hay mujeres "_al frente de explotaciones agrícolas_" que desempeñan las mismas labores que los hombres "_sin ningún tipo de problema_". Para la presidenta, es el "_momento de **romper con determinados estereotipos** y justificaciones que se emplean para incluir la discriminación a la hora de conformar los salarios_". Y va un paso más allá al pedir "_darle una vuelta al cómo están conformados los salarios_" y el valor que se le da los distintos procesos. _"La parte del manipulado es tan importante como el número de kilos que se carguen_", advierte a la vez que afirma que, este primer oficio "_está peor remunerado porque se considera un trabajo más sencillo, cuando los dos son igual de importantes"_. ## Incidencia en la despoblación La brecha salarial que sufren las mujeres que trabajan en el campo repercute en la [**capacidad que este colectivo tiene para quedarse en los pueblos**](https://www.plataformatierra.es/actualidad/cocampo-envejecimiento-relevo-agricultura-genero-mujer-pac), una opción que depende de la "_independencia económica_" de ellas. Tal y como señala la presidenta de Fademur, "_cuánto más sólidos e independientes_" sean los ingresos de ellas, más posibilidades tendrán de quedarse en los pueblos y no tener que recurrir, en cambio, a buscar otras opciones de trabajos mejor remunerados en el entorno urbano. A su juicio, la solución a esta brecha pasa por "_negociar los convenios colectivos_" para "_rehacer y redefinir_" el valor que tiene cada uno de los trabajos que se desarrollan en el campo para que las mujeres "_puedan quedarse en estos entornos en plena igualdad_". [License![Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. Se permite la reproducción total o parcial del contenido siempre que se cite la fuente original.](https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Esta obra está bajo una [Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. Se permite la reproducción total o parcial del contenido siempre que se cite la fuente original.](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) --- Guardar Compartir --- --- Source: http://localhost:8080/actualidad/brecha-salarial-campo-2023