# Comentando el informe 2025 sobre absentismo en supermercados > El absentismo laboral en supermercados crece un 67 % desde 2018 y ya cuesta 1.180 millones €. Conoce los datos clave, causas y el ahorro potencial del informe ASEDAS-AMAT --- Consulta la previsión del tiempo en tu localización exactaSuscríbete a nuestra Newsletter semanal ![Gradient Background](/img/headerGradient.svg) [Las Píldoras de la PAC](https://www.plataformatierra.es/comunidad/las-pildoras-de-la-pac) [![blog author](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/tomas_garcia_azcarate_221cb14892.jpg) Tomás García AzcárateEconomista especializado en PAC y mercados agroalimentarios](https://www.plataformatierra.es/autor/tomas-garcia-azcarate) 27 April 2026 10 min # Comentando el informe 2025 sobre absentismo en supermercados Estadísticas Tendencias Cadena de Valor ![Hombre con gorra y polo oscuro empujando un carrito de compras en un supermercado.](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/web_supermercado_abril26_91124e6667.jpg) Guardar Compartir --- El 7 de abril, [ASEDAS](https://asedas.org/) (una de las dos asociaciones patronales de la distribución) presenta el Informe 2025 elaborado por AMAT (la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) sobre la [importancia y la evolución 2018-20259 del absentismo en los supermercados](https://asedas.org/wp-content/uploads/2026/04/2026-02-06-Informe-Absentismo-2018-2025.pdf), **una iniciativa “destinada a medir la evolución de este problema en el sector para comprender sus causas y buscar soluciones”.** ## Los datos del estudio sobre absentismo en supermercados Vamos a recoger ahora algunas de los datos recopilados por el estudio. En 2025, para la población protegida por las Mutuas, **las bajas por enfermedades o accidentes no laborales (contingencias comunes) en el sector de la distribución alimentaria sumaron 386.687,** lo que supuso un incremento del 9 % respecto al 2024 y del 67 % si ampliamos la mirada al año 2018. De estos trabajadores, el 6 % concentró el 49 % de las bajas. Estas cifras representan dos puntos porcentuales más que el total de la población general protegida por las Mutuas, que, con 6,3 millones de procesos de bajas, experimentó un crecimiento del 7 % respecto al año anterior y del 58 % respecto a 2018. El estudio analiza el coste de las bajas laborales [en el sector de los supermercados](https://www.plataformatierra.es/actualidad/supermercado-opcion-preferida-llenar-cesta-espana), que fue de 1.180 millones de euros en 2025. De esta cifra, el coste de las prestaciones económicas de la Seguridad Social a cargo de las Mutuas fue de 656 millones de euros (56 % del total) y el coste directo para las empresas ascendió a 524 millones de euros (un 44 % del total). El incremento interanual fue de un 13 % respecto a 2024 y del 155 % respecto a 2018. > El coste de las bajas laborales en el sector de la distribución alimentaria que fue de 1.180 millones de euros en 2025 ### Por tramo de edad Para el Total Nacional, en el tramo de edad de 36 a 55 años es donde el número de procesos fue más alto, + 4,7 % con respecto a 2024 y + 35 %, respecto a 2018. **Los trabajadores con más de 55 años fueron los que tuvieron el menor número de procesos de baja**, experimentando un incremento de un 7,2 % en el último año y de un 5,95 % en los últimos siete años. En cambio, es en el Tramo de Edad de 16 a 35 años dónde el crecimiento ha sido mayor, 10,10 % y 211,87 % respectivamente. ### Procesos iniciados por contingencias comunes segmentados por tramos de edad ![Grafico sobre absentismos en supermercados](https://static.plataformatierra.es/strapi-uploads/assets/Grafico_sobre_absentismos_en_supermercados_a347527565.webp) --- ### Otras variables de análisis **Por Comunidades autónomas,** el informe no presenta datos desglosados, pero en la presentación y los corrillos entre los asistentes, se mencionó que **las tasas de abstencionismo son mayores en las regiones del norte de España y en Cataluña que en las del sur**. AMAT desglosa las características de las bajas **en función de los días de la semana**. Así, se observa un comportamiento descendente a medida que avanza la semana: los lunes concentraron el 22 % de las bajas por Contingencias Comunes y los viernes el 16 %; los fines de semana, suman el 10 % de las mismas para la Población Protegida por las Mutuas. ## Las causas del absentismo en supermercados El estudio destaca que **las patologías traumatológicas** registradas, para la población protegida por las Mutuas, en el entorno no laboral de la distribución alimentaria son un campo con posibilidades para intentar frenar estas cifras. Así, el análisis apunta a que este tipo de dolencias tuvieron una duración media de 82 días cuando fueron tratadas por los Servicios Públicos de Salud, mientras que las mismas tuvieron una duración media de 45 días cuando fueron tratadas por las Mutuas. El informe destaca también que el laberinto burocrático existente para su gestión, **la falta de médicos** en atención primaria y especialistas del Servicio Público de Salud, así como de médicos Inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Social, junto con el incremento de las listas de espera en la Sanidad Pública, entre otras causas, supone **una Sanidad Pública saturada que conlleva un mayor gasto innecesario,** una importante merma de la competitividad de las Empresas, y un pesado lastre para la creación de Empleo y para el crecimiento económico de España a corto, medio y largo plazo. ## Las soluciones **El informe no elude las consecuencias del deterioro que está sufriendo el sistema público de salud**, deterioro del que son víctimas en primer lugar los trabajadores, pero también las empresas. Por esto insiste en que se le debe dotar de los medios necesarios para que pueda cumplir sus funciones correctamente. El informe, lógicamente, insiste en el papel que podrían desempeñar las mutuas en la solución, o al menos el alivio, del problema. Coherentemente con lo destacado a la hora de abordar las causas, el estudio destaca que el posible ahorro potencial que se generaría si todos los trabajadores hubieran sido atendidos en los centros sanitarios de las Mutuas **ascendería a más de 211 millones de euros**, de los cuales unos 132 millones de euros serían a favor de las cuentas públicas de la Seguridad Social y otros 79 millones de euros a favor de las empresas. **A nivel Nacional, se podría producir un posible ahorro potencial de 3.491 millones de euros**, de los cuales, unos 2.179 millones de euros serían a favor de las cuentas públicas de Seguridad Social, y otros 1.312 millones de euros a favor de las Empresas, si las Mutuas contasen con los correspondientes recursos y competencias de gestión, pudiendo de esta manera, prestar asistencia sanitaria integral y emitir el alta en este tipo de patologías. ## Una intervención interesante En la parte final del acto intervino **Borja Suárez Corujo**, Secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración, que estuvo presente desde el principio, lo que desgraciadamente no siempre acontece. Estuvo interesante y valiente. Empezó diciendo que el término “absentismo” no le gusta, porque cubre todas las bajas laborales independientemente de sus causas y legitimidad. Por un lado, **no cree que el auge observado sea debido a un auge de los fraudes** y, por otro, habló de ausencias “loables”. Este gobierno, dijo, está muy orgulloso de ellas, por ejemplo, cuando están relacionadas con una mayor implicación de los padres hombres en el cuidado de los hijos. Estas ausencias “loables” explicarían el 40 % de los casos. Queda un 60 %, que sigue siendo mucho. Estas no se deberían a una sola causa sino a la conjunción de muchas. Entre ellas, destacó el cambio completo que ha representado la reforma laboral. No solo trabajan 3.5 millones más de personas, sino que lo hacen con mayores garantías, calidad en el empleo y salarios. **Después del COVID, se ha observado un aumento de las patologías mentales**, especialidad para la cual el servicio público de salud esta particularmente infradotado. Se observan cambios en la autopercepción de la salud, especialmente entre los más jóvenes. Es un tema que conviene no trivializar y analizar en profundidad. Apuntó también entre las causas el envejecimiento de la población y las consecuencias de las políticas, que calificó como ”austericidad” seguidas desde la crisis del 2008 y que este gobierno no ha podido revertir completamente. Reconoció la **saturación asistencial que sufre el servicio público de salud.** Concluyó diciendo que es deseable y necesario una mayor colaboración público-privada. El marco legal a nivel de estado lo permite con las mutuas, pero solo 6 Comunidades Autónomas han hecho uso de esta posibilidad. ## Lo micro también importa No todo es macro en la vida, la micro también importa. En los corrillos de la presentación se mencionó que las tasas de absentismo son inferiores en las empresas que mejor tratan a sus trabajadores, sin que se mencione nombre alguno. También se señalo que algunas empresas facilitan, con buenos resultados, servicios psicológicos y de fitoterapia a sus trabajadores. **Roger Gaspa,** de la patronal catalana de la distribución (CEDAC), mencionó la importancia de la negociación colectiva. Al final, la primera víctima de los abusos son los propios trabajadores, antes que las empresas, que deben asumir toda, o al menos parte, de la labor de los ausentes. Temas como el seguimiento de las ratios de absentismo, la adaptación allí cuando sea posible de los puestos de trabajo o la reincorporación gradual al puesto de trabajo son importantes y pueden ser abordados en este contexto. ## Unos comentarios finales - **Me gustó mucho asistir a la presentación.** El estudio y las intervenciones me parecieron interesantes y sugestivas.   - **Me gusta** que un interlocutor social, una patronal en este caso defienda los intereses legítimos de sus asociados (¿cómo no?), pero con datos e informes, con rigor.   - **Me gusta** que estuviera invitado y presente el Secretario de Estado.   - **Me gustó** el buen ambiente de colaboración y la voluntad de diálogo y de resolución de los problemas.   - **Me gustó** la intervención del Secretario de Estado, estuvo no solo oyendo sino escuchando, con criterio propio como corresponde a un Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, de paso por la política.   - **Me gusta** ver a una patronal, por encima de cualquier debate político, reclamar que el servicio público de salud tiene que tener los medios suficientes para cumplir su función con eficacia y solidaridad. Lo mismo ocurrió con la legalización de emigrantes ya residentes en España que cuenta con el apoyo de nuestras organizaciones patronales, en una muestra de profesionalidad y rigor que les honra.   - **Me gustó** también saber que una propuesta tan lógica como facilitar un mayor protagonismo de las mutuas en la gestión de las bajas laborales no solo es deseable, sino que es posible y que 6 Comunidades Autónomas ya lo están haciendo.   - **Me sorprendió** el dato por Comunidades autónomas. La primera explicación que se nos puede ocurrir estaría relacionada con los tiempos de espera en la sanidad pública. Pero mirando los datos ofícieles (y sabiendo que no son homogéneos y están manipulados al menos en algunas Comunidades Autónomas), no podemos confirmar esta hipótesis. Otra explicación podría ser que en las regiones donde hay muchas oportunidades de trabajo, algunos trabajadores no sienten la misma gratitud que en aquellas Comunidades autónomas con mayor nivel de desempleo. Si esta hipótesis puede ser, al menos en parte cierta, las ratios de Madrid deberían acercarse a los del norte y de Cataluña. Los que tengan los datos lo pueden confirmar o contradecirlo. Otro factor, en particular para los más jóvenes, podría estar relacionado con una diferente relación con el trabajo y la empresa. Cuando yo entré en el mercado laboral, las empresas se vanagloriaban de la fidelidad de sus trabajadores y ellos se planteaban pasar toda, o una buena parte de su vida laboral, en ella. Esta “fidelidad” por ambas partes ha menguado considerablemente, cuando no desaparecido. No se culpa a nadie, los tiempos han cambiado.   - **Me sorprendió también** la ausencia de una referencia al problema de la vivienda. Su encarecimiento, tanto en compra como en alquiler, aleja la residencia de muchos trabajadores de su lugar de trabajo, aumentando la jornada laboral real con un mayor tiempo de transporte y generando un mayor cansancio y estrés. Algunas patronales y empresas, en el sector turístico de las Islas, por ejemplo, han asumido este problema como propio, pero no siento que esta preocupación que aparece la primera de los españoles en muchas encuestas tenga su reflejo todavía en el mundo empresarial. Ya sé que el problema no es sencillo de resolver, pero también sé que tiene consecuencias para las empresas que son menores. [License![Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. Se permite la reproducción total o parcial del contenido siempre que se cite la fuente original.](https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)](https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Esta obra está bajo una [Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. 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